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Nous arrivons au bout de ces négociations pour lesquelles nous avons porté de nombreuses revendications pour améliorer les conditions de travail des salariés. Finalement quels sont les points sur lesquels la direction a accepté de faire des efforts ?  1/ Articulation vie privée / vie pro  Les salariés ayant un enfant en situation de handicap […]

    LA CGT COVEA VOUS SOUHAITE DE PASSER DE TRÈS BONNES FÊTES DE FIN D’ANNÉE MALGRÉ UN CONTEXTE TRÈS PARTICULIER ! NOUS SERONS A VOS COTES DÈS LE DÉBUT DE 2022 POUR DÉFENDRE VOS INTÉRÊTS ET FAIRE VALOIR VOS DROITS À BIENTÔT À La CGT COVEA

Vous avez pu prendre connaissance de nos revendications. Aujourd’hui la direction nous a présenté schématiquement le plan du futur accord : prévention des incivilités et agressions externes, prévenir les RPS  ==) risque de souffrance au travail (stress, harcèlement moral…) mise en place d’un baromètre social une fois, voire deux pendant la durée de l’accord, droit à  […]

Lundi 15 novembre, nous aborderons notre 3° rencontre avec la direction pour la négociation d’un accord obligatoire sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, dite QVCT. Nous vous communiquons les bases des revendications de la CGT déjà  adressées à  la direction. PREVENTION – SANTE AU TRAVAIL Prévention : revendications orientées sur les […]

Les représentants syndicaux CGT au CSEC ont pris connaissance du dossier ainsi que des divers échanges liés à  la présentation de ce document. à€ la première lecture, on pourrait être enthousiaste et se dire que l’opération est tout à  fait normale et conviendra à  tout le monde. Lorsqu’on s’intéresse aux détails en revanche on constate […]

Malheureusement, beaucoup de blabla et aucune mesure concrète pour les salariés. La direction retient certaines thématiques généralistes (formation des managers, incivilités externes, prévention des risques-psychosociaux…) sans aucune proposition concrète. Nous ne pouvons qu’être déà§us à  l’heure où des salariés de Covéa se mettent en grève pour défendre leurs conditions de travail (Fidélia, MMA) ! Pour la CGT, […]

La direction, lors du CSE central du 9 septembre, a annoncé aux élus les mesures qu’elle va mettre en œuvre suite à  la loi du 5 août traitant du PASS sanitaire et de la vaccination obligatoire des professionnels de santé. En préambule, la CGT a réitéré, par une déclaration que vous trouverez sur le site, […]

Ordre du jour : information / consultation sur les conséquences de la  mise en place du Pass sanitaire et la mise en œuvre de l’obligation de vaccination. En présentant les choses, en se basant uniquement sur des textes gouvernementaux, notre direction cherche juste à  se dédouaner et à  montrer qu’elle se conforme à  la loi […]

Négociations sur la Qualité de Vie au Travail : la CGT vous donne la parole ! Nous préparons les négociations sur la QVT qui débuteront dès septembre et nous avons besoin de vos retours pour alimenter le débat et porter vos demandes. Qu’est-ce que la QVT ? La Qualité de Vie au Travail peut se […]

Sans préjuger du succès des choix stratégiques effectués par le Groupe, les membres CGT du Comité de Groupe COVEA constatent une fois encore que les informations filtrent par la presse et que le rôle des Représentants du Personnel est réduit à  un point dans un ordre du jour et ce, à  postériori. Pourquoi dès lors […]

Le montant des primes de participation / intéressement vient de tomber. L’enveloppe globale a baissé de 35 millions d’euros, soit une perte d’environ 20 % pour les salariés. Soulignons par ailleurs que la direction avait profité des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) pour réduire l’augmentation collective de 0.9% en 2020 à  0.4% en 2021. C’est le […]

Le tableau des cas de déblocage a été corrigé La CGT reste attachée à  la hausse pérenne des salaires et non à  l’instauration de primes qui par nature sont volatiles et souvent utilisées comme variables d’ajustements. Pour autant, les participations et intéressement sont une réalité et un revenu attendu voir indispensable pour nombre de salariés […]

L’annonce d’une baisse sensible des résultats du groupe pour 2020 a suscité, à  juste titre, de vives inquiétudes quant à  ses conséquences  sur notre intéressement. Au final, celui-ci restera confortable. Lors de la renégociation de l’intéressement, la CGT avait vu juste en revendiquant et en obtenant que l’accord produise ses effets dès le 1er euro […]

Suite aux annonces du Président de la République de mercredi soir, instaurant un confinement jusqu’au 3 mai et la fermeture des établissements scolaires, nous attendions avec impatience les décisions que la direction de Covéa allait prendre. La direction s’est réunie hier jeudi 1er avril, et alors que les organisations syndicales n’ont eu aucun retour officiel, […]

Aujourd’hui nous avons fait le bilan de l’accord actuel et préparé dans les grandes lignes le futur accord. La direction nous a semblé assez frileuse sur le sujet, et ne cherche qu’à  mettre un coup de peigne à  l’accord existant. Voici dans les grandes lignes les revendications de la CGT : Un droit au télétravail […]

Pour vous rendre à  la page permettant de signer la pétition, cliquez sur l’un des liens ci-dessous : Appuyez notre action en signant cette pétition. https://www.mesopinions.com/petition/social/remboursement-frais-lies-teletravail/118939 Salarié(e)s de la SGAM COVEA Depuis le premier confinement, des salarié(e)s ont été contraint(e)s d’acheter du matériel afin de pouvoir télétravailler dans de meilleures conditions. En mai 2020, notre sondage […]

Les propositions finales de la direction de COVEA sont ridicules : Pour les salaires inférieurs à  55 000 €uros Augmentation collective : 0.4% au 1er janvier 2021  contre 1% l’année dernière Augmentation individuelle : 0.6% au 1er mars 2021 contre 1,1% l’année dernière Prime et gratification : 0.4% contre 0.2% l’année dernière  Pour les salaires […]

La négociation sur le renouvellement de l’accord GPEC s’est achevée vendredi 5 février. Initiée en octobre 2020, elle a été conclue par la Direction de manière expéditive. D’aucuns diront brutale. L’impact risque d’être douloureux pour les salariés et leur emploi. Rappel : qu’est-ce qu’un accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ? L’objectif […]

La direction a dévoilé ses propositions : Pour les salariés avec un salaire brut annuel inférieur à  55 000 € –          Augmentation collective : 0.3 % –          Augmentation individuelle : 0.5 % –          Prime et gratification : 0.4 % Pour les salariés avec un salaire brut annuel supérieur à  55 000 € –         Pas d’augmentation […]

L’investissement des salariés ne s’est pas démenti en 2020 et l’entreprise se porte bien. C’est pourquoi la CGT a porté les revendications suivantes : Augmentations Générales  = plancher minimum de 250 euros par mois pour les classes 1 à  6, Pourquoi un plancher ? Pour favoriser les plus bas salaires sans défavoriser les autres, système […]

Les négociations portant sur le renouvellement des accords sur « l’Égalité professionnelle Femme-Hommes » et sur « l’Emploi des salariés en situation de handicap » viennent de se terminer. Elles avaient débuté en octobre 2020. Comme à  leur habitude, les syndicats CGT de Covéa vont soumettre la version définitive de ces accords à  leurs adhérents […]

Appel à  la grève L’année 2020 que nous venons de traverser a été exceptionnelle sur de nombreux points, et tout le monde a fait des efforts, tant au niveau professionnel que privé. Les salariés de COVEA, tout comme la majorité des franà§ais, ont subi les effets de la crise sanitaire. Mais ils ont également fait […]

Communiqué de presse de la CGT COVEA : Alors que la crise sanitaire paralyse le pays et l’économie, il est une arme fatale pour le patronat qui poursuit les négociations et les projets de réorganisations tout en bafouant les droits de représentation du personnel. Alors que 97 % des salariés se sont vus imposés le travail […]