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Déclarations des RS CGT au CSEC de mai 2024

24 mai 2024 | Laisser un commentaire

Vous pouvez consulter les deux déclarations de nos RS au CSEC COVEA : d’abord sur le projet ECLA BY MAAF, DECLA RS CGT CSEC MAI 2024 ECLA BY MAAF puis sur le projet de passage en NET des équipes de Covéa immobilier sur le site de TIVOLI, Déclaration des RS CGT au CSEC du 22 […]

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Négociation du nouvel accord Télétravail – Le télétravail ne doit pas être un chantage

6 mai 2024 | Laisser un commentaire

Depuis la mise en place du télétravail chez COVEA, la CGT a toujours considéré que cette mesure constituait une avancée pour les salariés, raison pour laquelle nous avons signé les précédents accords. Or, depuis le dernier avenant, la direction en introduisant, le principe de réversibilité partielle a changé la donne. En effet, sous divers prétextes, […]

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NAO Temps de Travail 2024 – Revendications de la CGT COVEA

21 mars 2024 | Laisser un commentaire

Au cœur de nos revendications, la CCT demande de tester la semaine de 4 jours sur 32 heures, sans perte de rémunération. La CGT souhaite négocier sa mise en place pour chaque métier sans oublier les cadres et salariés au forfait pour lesquels nous demandons à passer à 160 jours annuels contre 200 aujourd’hui. Nous […]

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Fin des NAO salaires 2024 : qu’en pense la CGT COVEA ?

30 janvier 2024 | Laisser un commentaire

La direction a dévoilé ses dernières propositions : à prendre ou à laisser ! Pour un salaire de 30 000 € annuel, l’augmentation générale représentera 900 € bruts annuels. Pour un salaire de 55 001 € : 715 € bruts annuels. SALAIRE < 55 000 € > 55 000 € AUGMENTATION GÉNÉRALE (AG) 3 % […]

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NAO Salaires 2024 – Revendications de la CGT COVEA

23 novembre 2023 | Laisser un commentaire

Mesure de rattrapage salarial rétroactive au 01/01/2023 visant à compenser l’inflation de la façon suivante : +1% pour les salaires inférieurs à 40 000 €/an +2,5% pour les salaires entre 40 000 € et 55 000 € +2,9% pour les salaires supérieurs à 55 000 € Une augmentation générale de 150 euros mensuelle pour tous à compter du […]

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NAO Salaires 2024 – 1er round

21 novembre 2023 | Laisser un commentaire

Cette première réunion du 20/11/2023, qui avait vocation à être un bilan 2023 sur les salaires, a été essentiellement marquée par l’auto-congratulation et la satisfaction de la direction de cette année écoulée. C’est ainsi que vous serez heureux d’apprendre qu’en moyenne les rémunérations ont augmenté en un an de plus de 7,52%, et qu’un salarié […]

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L’ absentéisme à la table des négociations

15 novembre 2023 | Laisser un commentaire

Depuis la rentrée, les négociations entre direction et syndicats tournent à plein régime. L’objectif premier de la direction est de reconduire pour un an les accords actuels. Elle en profite, au passage, pour introduire des « malus » liés à l’absentéisme. La direction met en place des dispositifs visant à dissuader les salariés de tomber […]

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Négociation Abondement – suite

13 octobre 2023 | Laisser un commentaire

Face à notre détermination la direction n’a eu d’autre choix que de conserver les mêmes règles en 2024. Nous avons gagné un an puisque cet avenant révoltant ne produira d’effets dévastateurs qu’à compter de 2025. De la même façon si un risque pandémique se profile cette période sera neutralisée sur les deux ans à venir….. […]

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Absentéisme : lettre ouverte à la Direction

10 octobre 2023 | Laisser un commentaire

Le 10 Octobre 2023 LETTRE OUVERTE à Mr de HAUTECLOCQUE Monsieur, Vous avez envoyé un mail à chaque salarié concerné par la P3CO, au sujet de l’absentéisme. Vous utilisez des termes forts. Nous souhaitons réagir  à votre postulat. L’ENGAGEMENT, UN MOT A LA MODE Nous le retrouvons dans toutes les bouches dirigeantes. Mais quelle est […]

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Abondement de sanctions

27 septembre 2023 | Laisser un commentaire

Notre employeur nous a convoqués pour renégocier l’accord abondement. L’actuel prend fin au 31 décembre prochain. Il est donc urgent de prévoir 2024 et les années à venir. Quel est le système actuel ? Au niveau du PEG, il faut placer 2300 Euros pour bénéficier de 1000 Euros bruts d’abondement. Au niveau du PERECOL, il […]

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Merci pour votre confiance !

14 juin 2023 | Laisser un commentaire

La CGT COVEA tient à remercier chaleureusement les 2 270  salariés qui ont voté pour ses candidats cadres et non cadres. Grâce à vous, la CGT reste la deuxième organisation syndicale chez COVEA avec un taux de 17,15 % de représentativité au niveau de l’UES COVEA. Nous voyons là le résultat d’un travail de proximité qui nous […]

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NAO Salaire et Temps de travail – Nouvelle rencontre, nouvelle déception

8 décembre 2022 | Laisser un commentaire

Les propositions de la directions sont tombées… et visiblement l’engagement de tous pour la pétition n’a pas l’air de la chatouiller… Pourtant, avec plus de 6 500 signatures, entre le net et le papier, ce n’est pas anodin ! Une petite avancée tout de même, la PPV (anciennement Prime Gilets Jaunes) de 1 000 € […]

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Communiqué de la CGT COVEA suite à l’annonce de l’ouverture anticipée des NAO Salaires

28 octobre 2022 | Laisser un commentaire

La direction vient d’annoncer l’ouverture anticipée au 18 novembre des NAO salaires et temps de travail 2023, initialement prévue en décembre 2022. Les récentes mobilisations des salariés de COVEA sur les salaires ont certainement pesé dans cette décision.

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Demande de réouverture immédiate des négociations salariales.

18 octobre 2022 | Laisser un commentaire

Ce 18 octobre, la CGT et plusieurs organisations syndicales appellent à une grève possiblement reconductible pour augmenter les salaires. L’inflation exceptionnelle qui affecte sensiblement le pouvoir d’achat des salariés nécessite des mesures salariales exceptionnelles. Covéa ne fait toujours pas partie des entreprises qui ont accepté de rouvrir des négociations salariales. Avec 0,9 % d’augmentation générale, COVEA […]

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Négociations annuelles obligatoires sur le temps de travail

22 juin 2022 | Laisser un commentaire

Aujourd’hui se déroulait la première Négociation Annuelle Obligatoire sur le Temps de Travail. Contrairement à  l’année dernière, une deuxième réunion est prévue à  la rentrée. Les thématiques abordées ont concerné les formules JATT, le temps de travail, les temps partiels, les heures supplémentaires/complémentaires, les congés, les astreintes, les CET/CETR, les forfait jours, les temps de […]

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C’est fini : ultimes propositions de la direction sur les négociations en cours

14 juin 2022 | Laisser un commentaire

Intéressement/Participation UES La direction propose de dénoncer les accords existants (en vigueur jusqu’en 2023). L’unanimité des Organisations Syndicales Représentatives est requise. Le projet d’accord (pour la période 2022-2024) soumis à  signature est dans la droite ligne du précédent. Difficile de s’y retrouver dans les calculs proposés par la Direction qui, selon elle, seraient plus favorables […]

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Négociations en cours, que retenir de la réunion du 2 juin 2022 ?

4 juin 2022 | Laisser un commentaire

Intéressement UES Notre demande concernant le versement d’une prime égalitaire n’a été suivie par aucune autre organisation syndicale et la Direction se retranche derrière le fait que l’accord existant ne le prévoit pas et qu’il n’y a pas de raison de modifier la répartition. La CGT maintient sa demande, considérant que les salaires les plus […]

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Intéressement et participation, négocations en cours

30 mai 2022 | Laisser un commentaire

La direction COVEA a convoqué les organisations syndicales pour renégocier les accords en cours concernant les primes d’intéressement et de participation. Après trois premières réunions, deux autres sont programmées les 2 et 10 juin prochains. La date butoir est fixée au 30 juin 2022. LA CGT ENFIN ENTENDUE DANS SES REVENDICATIONS ! L’accord d’intéressement dit « […]

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Négociation – Nouveaux accords Intéressement et Participation

16 mai 2022 | Laisser un commentaire

Le 13 mai, les organisations syndicales ont été invitées à  revoir les accords d’intéressement et de participation. La direction nous a présenté en séance des éléments sans simulations que nous attendons pour la prochaine réunion. Elle a insisté sur la simplicité des formules, ainsi que sur la volonté de maintenir l’existant. La CGT a rappelé […]

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Neuf accords sur la table d’ici fin juin.

4 mai 2022 | Laisser un commentaire

La direction nous a invités aujourd’hui pour évoquer un nouveau cycle de négociations. La principale motivation vient de l’échéance de l’accord d’intéressement au niveau Groupe. Au titre des autres motivations, on nous explique que le Plan Stratégique « Grandir Ensemble » et l’acquisition de PartnerRE modifient également le périmètre du Groupe. Il nous est donc […]

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Demande de ré-ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires sur les Salaires

2 mai 2022 | Laisser un commentaire

Le Collectif CGT COVEA demande à  la direction la réouverture des NAO Salaire 2022. Vous trouverez ci-dessous le courrier adressé à  la direction : Réouverture NAO 020522

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Podcast – Les dessous du rachat de PartnerRe

15 avril 2022 | Un commentaire sur Podcast – Les dessous du rachat de PartnerRe

Dans ce second épisode de “ce que l’on ne vous dit pas”, nos élus au comité de groupe vous font part de leurs interrogations relativement au rachat de Partner Ré par Covéa. https://anchor.fm/cgtcovea/episodes/Les-podcasts-de-la-CGT-Cova–Ce-que-lon-ne-vous-dit-pas–les-dessous-du-rachat-de-Partner-R-par-Cova-e1h69rq

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La lutte continue

13 avril 2022 | Laisser un commentaire

Deux jours de grève ont été nécessaires pour faire réagir nos directeurs. Particulièrement suivies dans les CMA, notamment à  Cenon, Toulouse et St Etienne, la direction refuse de nous communiquer le nombre de participants : votre mobilisation est un succès ! Ces grèves ont obligé nos directeurs à  venir au contact des salariés. Afin de […]

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Service centre de gestion indemnisation : appel à  la grève le 14 mars 2022

4 mars 2022 | Laisser un commentaire

L’organisation du travail à  l’Indemnisation a généré une surcharge de travail. La surcharge de travail a généré de l’insatisfaction. L’insatisfaction a généré une grève le 6 janvier dernier. La grève a généré… la torpeur de nos directeurs. Les salariés de l’Indemnisation nous ont alertés sur leur mal-être au travail. Ils nous ont fait part de […]

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