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UES COVEA – NAO Salaires

2 décembre 2020 | Laisser un commentaire

Négociations annuelles obligatoires sur les salaires Le 1er décembre la direction nous a convoqué à  une réunion de « négociation » annuelle sur les salaires (NAO salaires). Lors de ce premier point, il semble que le ton des prochaines séances ait été donné et il nous a été redit, pour la deuxième année consécutive, que « l’employeur […]

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UES COVEA – Accord égalité femmes-hommes – Revendications CGT

22 octobre 2020 | Laisser un commentaire

RENEGOCIATION DE L’ACCORD en faveur de l’emploi de salariés en situation de Handicap  (Octobre 2020)   Pour la CGT favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap est important. Au jour d’aujourd’hui dans notre groupe de plus de 21000 salariés,  près de 1000 salariés ont une reconnaissance en tant que travailleur en situation de handicap. […]

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UES COVEA – Gestion PREVISIONNELLE des Emplois et des Compétences – Revendications CGT

22 octobre 2020 | Laisser un commentaire

RENEGOCIATION DE L’ACCORD Gestion PREVISIONNELLE des Emplois et des Compétences (Octobre 2020)   Un tel accord se doit d’être au service de l’emploi et des compétences. Il a vocation à  donner de vraies perspectives d’avenir pour les salariés, une reconnaissance de qualification et une vraie formation professionnelle tout au long de la carrière. Un accord […]

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UES COVEA – Accord égalité femmes-hommes – Revendications CGT

15 octobre 2020 | Laisser un commentaire

RENEGOCIATION DE L’ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE  FEMMES -HOMMES (Octobre 2020)   COVEA est un leader dans le secteur de l’assurance, il doit être aussi un leader sur l’égalité professionnelle. Au regard du bilan du premier accord Egalité Femmes/Hommes COVEA, les objectifs n’ont pas été atteints et beaucoup reste à  faire pour parvenir à  une réelle égalité. […]

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CSEC – Port du masque obligatoire

25 septembre 2020 | Laisser un commentaire

Le 25/09/2020 Suite à  la mise à  jour du protocole national du Ministère du Travail, un Comité Social et Economique Central (CSEC) s’est déroulé début Septembre afin d’intégrer le port du masque obligatoire dans le Règlement Intérieur. Une nouvelle fois, le groupe, par la voix de son DRH, nous a démontré que la prévention et […]

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Négociations GPEC – Sondage – La GPEC on en parle ?

3 septembre 2020 | Laisser un commentaire

Bonjour, La GPEC, qu’est-ce que c’est ? Sous cet acronyme mal connu se cache la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Ce sujet particulièrement important a fait l’objet de la signature d’un accord à  l’échelle COVEA le 30 juin 2017. Cet accord avait notamment comme objectifs « d’offrir des possibilités de carrières nouvelles » de « dynamiser le […]

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Port du masque obligatoire, les réponses du médecin du travail (Tract CSEE Niort)

31 août 2020 | Laisser un commentaire

DEPUIS LE 24 AOUT, LE PORT DU MASQUE EST OBLIGATOIRE POUR TOUS LES SALARIES, A L’EXCEPTION DE CEUX QUI BENEFICIENT D’UN BUREAU INDIVIDUEL OU QUI SONT SEULS DANS LEURS BUREAUX. Vos élus ont soumis un certain nombre de questions au Médecin du travail de Niort. Voici ses réponses, et nous l’en remercions: « Il est […]

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Masques obligatoires – Mail à  la RH Covea du 25-08-2020

27 août 2020 | Laisser un commentaire

Bonjour Mesdames et Messieurs. Suite à  votre décision de rendre obligatoire le port du masque, nous avons un certain nombre de requêtes à  formuler. Nous avons sollicité des médecins du travail et conformément à  leurs recommandations, nous vous demandons de fournir aux salariés travaillant sur site un nombre de masques suffisant pour répondre aux conditions […]

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Port du masque obligatoire, aucune alternative ? (Tract CSEE Niort)

21 août 2020 | Laisser un commentaire

A compter du 24 août, le port du masque est obligatoire pour tous les salariés, à  l’exception de ceux qui bénéficient d’un bureau individuel. Vos élus se posent un certain nombre de questions et ont décidé de les soumettre à  la Médecine du travail. – Quelles sont les conséquences physiologiques du port du masque, en particulier pour […]

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Masques “ET” télétravail, il y a urgence ! (communiqué)

20 août 2020 | Laisser un commentaire

Bonjour à  toutes et à  tous, Dans la perspective des nouvelles directives COVID qui imposent le port permanent du masque pour tous les salariés dans toutes les entités COVEA à  compter du lundi 24 août, les Délégués Syndicaux Centraux CGT ont transmis à  la direction le communiqué suivant : En amont de la communication adressée ce […]

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Attaque informatique chez COVEA – Le droit à  la transparence.

23 juillet 2020 | Laisser un commentaire

A l’instar des Directions Métiers, les organisations syndicales représentatives ont été invitées à  une réunion téléphonée lundi 20 juillet à  16H par la DRH. Nous avons eu confirmation que l’entreprise avait été victime d’une tentative d’acte malveillant (sic). Mais toutes nos questions (sécurité informatique, nature de l’attaque, conséquences économiques…) sont restées sans réponse : trop […]

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Information – CyberAttaque

20 juillet 2020 | Laisser un commentaire

Notre groupe est victime d’une attaque informatique d’ampleur. Certains d’entre nous ont été invités à  rentrer et rester chez eux vendredi après-midi et aujourd’hui et d’autres pourraient l’être. La direction invoquerait un cas de force majeure pour imposer la prise de congés payés et/ou ATT. Elle semble faire marche arrière, mais pourrait être tenté de […]

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Négociations Intéressement (UES) et Participation – Les mains dans les poches

9 juin 2020 | Laisser un commentaire

Alors que nous avions travaillé sur les projets des accords de participation et d’intéressement, la direction est arrivée avec de nouvelles propositions. La CGT avait demandé la prise en compte pour les 2 accords du versement  dès le 1er euro de résultat : la  direction a validé notre demande pour l’accord d’intéressement. La CFDT s’obstine à  rester sur […]

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Négociations Intéressement (UES) et Participation

2 juin 2020 | Laisser un commentaire

Une nouvelle rencontre s’est tenue ce matin, sur la base de textes non communiqués ! La direction a fait le choix de nous réunir sans nous donner les éléments de négociations sur lesquels elle entend bâtir ces accords. Si 2020 est bien considérée comme une année atypique il n’en demeure pas moins que la neutralisation des […]

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