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Négociations Télétravail – la direction remercie les salariés de financer le télétravail !

Aujourd’hui nous avons fait le bilan de l’accord actuel et préparé dans les grandes lignes le futur accord.
La direction nous a semblé assez frileuse sur le sujet, et ne cherche qu’à  mettre un coup de peigne à  l’accord existant.

Voici dans les grandes lignes les revendications de la CGT :

  • Un droit au télétravail pour tous qui s’impose aux directions métiers, sans restriction de zones géographiques ni de métiers,
  • Des droits et des devoirs identiques en télétravail et en travail sur site,
  • Des conditions de travail identiques et des équipements fournis ou financés par l’employeur (matériel informatique, mobilier…)
  • La santé et la sécurité en télétravail doivent être appréhendées dans leur globalité afin d’éviter les RPS (risques psychosociaux) et les TMS (troubles musculo-squelettiques),
  • L’organisation du travail doit s’adapter à  ce nouveau modèle, car on ne peut exercer nos métiers exactement de la même faà§on,
  • Le droit à  la déconnexion doit être appliqué rigoureusement, les mails, Skype, Whatsapp et autres modes de communication doivent être utilisés pendant les heures de travail uniquement

à€ la fin de ce premier tour de table, nous avons appris incidemment que le CODIR COVEA avait décidé en catimini que l’indemnité versée en télétravail épidémie était supprimée !
Au lieu de bénéficier d’une indemnité à  raison de chaque jour télétravaillé, les télétravailleurs pourtant contraints de rester à  domicile à  cause de la crise sanitaire vont donc devoir se contenter de l’indemnité classique prévue par l’accord pour le télétravail régulier ou flexible soit 3 euros par jour, limité à  10 fois par mois, sur 11 mois. Au-delà  de ces 10 jours il n’y a plus d’indemnité !
Il s’agit clairement de faire payer le coût du télétravail au télétravailleur.
La direction quant à  elle poursuit ses économies de bouts de chandelle, car pendant cette période, pour elle, le chauffage, l’électricité, l’eau, voire les frais de déplacements, les frais de ménage et le reste ont fortement diminué. Pas pour les salariés en revanche puisque nous devons assumer plein pot ces dépenses supplémentaires.

Après des NAO salaires pitoyables, le Groupe persiste et signe à  faire des économies sur notre dos


Le tract à  diffuser : Nego-11-mars-teletravail.pdf

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